Coaching

Coaching ejecutivo

El coaching ejecutivo permitirá el desarrollo personal y profesional de las personas de tu organización.

Les llevará a tomar consciencia de sus fortalezas y áreas de mejora, potenciar su liderazgo a través de la responsabilidad personal, trabajar para alcanzar las competencias necesarias para su puesto y el equipo al que pertenecen y definir un plan de acción en función de su perfil y sus objetivos.

Un proceso de Coaching ejecutivo tipo se puede regir por los siguientes pasos que te detallamos a continuación:

Paso 1
Paso 1

Sensibilización

Sensibilización y creación de contexto.

Paso 2
Paso 2

Identificación

Identificación de objetivos.

Paso 3
Paso 3

Sesión Tripartita

Sesión Tripartita de acuerdo de objetivos.

Pasos 4 a 9
Pasos 4 a 9

Proceso

Desarrollo del proceso.

Paso 10
Paso 10

Sesión de cierre

Sesión Tripartita de cierre y evolución del proceso.

El coaching profesional se fundamenta en una asociación con clientes en un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional.

ICF International Coach Federation

Coaching de Equipos

Desde una perspectiva sistémica, el coaching de equipos creará el contexto adecuado para desarrollar el talento de tu equipo.​

Facilitará al equipo la alineación con los objetivos de la organización, tomar consciencia de sus fortalezas y áreas de mejora como equipo, la creación de una visión común, el desarrollo de nuevos hábitos y competencias y el diseño de un plan de acción.

Paso 0
Paso 0

Entrevistas

Entrevistas y cuestionario.

Paso 1
Paso 1

Objetivos

Establecimiento de objetivos.

Paso 2 a 7
Paso 2 a 7

Habilidades y reuniones

Desarrollo de habilidades y reuniones observadas.

Paso 8
Paso 8

Acción-cierre

Plan de acción-cierre.

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